為適應公司部門調整的需要，確保今年經營任務的完成， 4月28日我公司舉辦了崗位競聘會議。

　　大會首先宣布競聘規則，隨后20位競聘人員根據抽簽順序依次上臺分別就自己基本情況、競聘優勢、崗位職責認識、工作設想等情況進行了精彩的演講和答辯，評委就競聘者的演講和答辯進行當場打分。經過緊張激烈的競選，13名優秀員工脫穎而出。

　　在整個競聘過程中，每個選手都展現了各自的觀點和創新想法，例如對目前我國經濟形勢的分析及對擔保行業的影響;農業類企業擔保所面臨的困難及對策;核查企業實際收入的方法等等，這些全新的工作方法和思路也讓評委們眼前一亮，對于在場人員來說也是一次學習和提高的機會。并且通過這次競聘活動也使領導們對參與競聘的員工有了一個全新的認識，使員工有了一次展現自我的機會，讓自己的潛能得到了充分的發揮。

　　此次競聘活動呈現出五大特點: 一是公司領導重視。在競聘上崗前，我公司專門成立由總經理牽頭的競崗工作領導小組，負責員工競爭上崗具體工作的組織和實施。二是方案制定周密。為圓滿完成這次競聘上崗，我公司結合實際情況，制定了周密的實施方案，從調查摸底、初步醞釀、征求意見、起草方案，到溝通協調、方案確定，同時考慮到報名、演講、答辯，到匯總結果以及結果公布各個環節，做到環環相扣，緊湊有序，快速高效;三是宣傳發動到位。本次競聘的崗位涉及業務部、風控部、財務部等三大部門七個崗位。在競聘前，公司專門下發了競聘通知文件，并召開動員大會，對競聘原則、上崗條件和資格、崗位指責等都做了詳細說明，及時通知到了每一位員工;四是操作公開透明。此次崗位競聘競爭十分激烈，競聘人員態度端正、認真準備，保證了競聘工作的高效、有序，評委由總公司三位領導及我公司全體員工共同組成，真正做到公平、公正、公開;五是提供展示平臺。本次競聘設計個人競崗演說環節，給競聘者提供了一個展示自我的機會，競聘者可以將自己最優秀的一面展示給大家，使公司充分挖掘出員工的潛力。

　　此次競聘工作的圓滿完成，不僅為企業挑選出綜合能力強，適合企業發展要求的人才。更像是一首催人奮進的贊歌，鼓舞著每一名年輕員工的心靈，使其在民主、公平的舞臺上盡情地揮灑青春。此次競聘增強了員工的危機意識，激發了員工積極進取、奮發向上的拼搏精神。大家眾志成城，團結一致為今年業務目標的順利達成而努力!